概述
本《行为规范》适用于Dalema集团及其所有全资子公司。
Dalema针对供应链实施适宜的工作和环境标准。为实现这一目标，Dalema与供应商和商业伙伴开展密切合作，并特此制定本《行为规范》，明确我司对供应商和商业伙伴的要求。本行为规范涵盖人权、劳工权利、环境保护和反腐败的规定。
Dalema致力于不断完善政策和实践，推动供应商遵守《行为规范》。
原则
Dalema供应商必须提供符合本《行为规范》的产品和服务。此外，供应商应将本《行为规范》传达给次级供应商，并监督其实施情况
经Dalema要求，供应商必须提供符合本《行为规范》要求的证明文件。文件可采用自我声明、后续会议和/或生产现场工作条件审核等形式。针对Dalema计划审核的次级供应商，供应商有义务提供其名称和联系信息。
如违背本《行为规范》的要求，Dalema及供应商需共同制定补救计划，且必须在合理时间段内完成补救。如经反复询问后供应商仍不愿意对违约行为进行补救，本合同终止。
在选定新的供应商时，应重点强调社会和环境标准。
实践相关要求
Dalema致力于不断完善政策和实践，推动供应商遵守本《行为规范》。
Dalema及其员工均不得提供或接受非法礼品或其它形式的报酬，以保证商业相关利益或私人利益，或客户、代理商或供应商的利益。
Dalema及其供应商应避免与在遭受联合国和/或挪威当局国际抵制的国家经营业务的企业合作。
供应链要求
Dalema道德贸易原则建立在联合国和国际劳工组织的重要公约和文件之上。应尊重国家法律，如法律与Dalema的道德贸易原则同时适用于同一事项，两者中较严格的规定适用。
强迫和强制劳工（国际劳工组织公约第29和105号）
不得使用强迫、抵押或是非自愿的监狱劳工。
不得要求员工缴纳押金或扣押其身份证明。员工在提前给予合理通知后，可自由离职。
结社自由和集体谈判权（国际劳工组织公约第87、98、135和154号）
员工有权自由选择是否加入或组建工会。供应商不得干涉、限制员工自由结社或集体谈判的权利。
不得歧视员工代表，而且员工代表可在工作场所行使其代表职能
如果自由结社和集体谈判权利受到法律限制，供应商应协助、且不得阻碍员工通过替代形式行使独立、自由的员工代表和集体谈判的权利。
童工（联合国儿童权利公约、国际劳工组织公约第138、182和79号，以及国际劳工组织建议条款第146号）
员工的最低年龄不得低于15岁，并且不得低于：
国家最低就业年龄；或
完成义务教育的年龄
以两者中较高的年龄为准。如果当地法律规定最低工作年龄为十四岁，并符合国际劳工组织第138号公约有关发展中国家的例外规定，则以此较低年龄为准。
雇佣低于上述规定年龄的儿童从事任何工作视为雇佣童工，不得雇佣童工。
禁止雇佣未满18岁者从事对其健康、安全或道德有损害的工作，包括夜班工作。
如违反国际组织公约第138号和182号有关童工的规定时，供应商应建立、记录补救政策和程序并向其员工和利益相关方进行传达。应提供足够支持，确保儿童能接受和完成义务教育。
歧视（国际组织公约第100和111号，联合国《消除对妇女一切形式歧视公约》）
禁止因种族、社会出身、国籍、宗教、年龄、残疾、性别、婚姻状况、性取向、所属工会和政治归属，在雇用、薪酬、晋升或工作场所中歧视他人
供应商应制定措施，保护员工免于遭受性侵扰、威胁、侮辱或剥削，不受歧视，且不会以结婚、怀孕、生育或艾滋病等为由被辞退。
苛刻和不人道待遇
禁止身体虐待或惩罚、身体虐待威胁、性虐待或其它骚扰和言语侮辱等其它形式的恐吓。
健康和安全（国际劳工组织公约第155号和国际劳工组织建议条款第164号）
供应商应为员工提供安全干净的工作环境，并考虑业界的普遍常识和所有特定危害。对危险化学品等物质实施严格管控。应采取适当措施，在合理可行的范围内尽量减少工作环境的固有危险，以防止因工作过程引起、与工作有关的或工作期间发生任何事故和健康伤害。
应对员工进行定期的、有文件记录的健康和安全培训，并对新员工或调整岗位的员工重复开展此类培训。
应为所有员工提供干净的盥洗设施、可饮用水，且如适宜，应为员工提供储藏食品的卫生设施。
应保证宿舍（如提供）干净、安全、通风良好且能满足员工对清洁盥洗设施和饮用水的需求
薪酬（国际劳工组织公约第131号）
标准工作周的薪酬和福利必须达到国家或同业的最低薪酬标准（以较高者为准）。在任何情况下，薪酬应能满足基本需求，包括可自由支配的收入
员工就业前，应向员工提供书面的、可理解的合同，对薪酬和支付方式进行概述。
不得将克扣工资作为惩戒措施。
工作时间（国际劳工组织公约第1号和14号）
工作时间应符合国家法律和行业标准，不得高于现行国际标准规定的工作时间。每周正常的工作时间不得超出48小时
每周七天，员工至少应休息一天。
应限制加班时间，且员工加班应为自愿行为。建议的最长加班时间为每周12小时，每周工作时间不得超过60个工时（包括加班时间），但劳资协议另有约定的情况除外。
除正常工作时间（见8.1条）外，应向员工支付加班费，最低加班费应符合相关法律规定。
正规雇佣关系
不得利用短期合约（如合同工、临时工或日工）、分包商或其他劳动关系来避免国际公
约、国家法律和法规要求对正规雇员履行之义务。
所有员工均有权以他们理解的语言签署劳动合同。
应明确说明学徒计划的时长和内容。
边缘化人群
自然资源的生产和使用不得导致边缘化人口的资源和收入基础被破坏和/或退化，例如，对大片土地的要求，对这些人口赖以生存的大片土地、水或其他自然资源的索取和使用。
环境
在整个价值链中，供应商应采取措施，将对人类健康和环境的负面影响降至最低。包括尽量减少污染、推动能源、水资源等的高效合理利用并尽量减少生产和运输过程中的温室气体排放。不得开发或破坏生产现场的本地环境
尊重国家和国际环境法规，取得相关排放许可证。
依据欧盟木材法规995/2010的规定，木材、纸张和纸浆产品供应商应确保产品生产和
- 传统或公民权利不受尊重的森林地区。
- 高保护价值森林（HCVF）
- 清空天然林地带或泥炭地森林区域，转为种植园（例如桉树、刺槐）等其它用途（例如棕榈油、大豆）。
- 转基因树木 - 基因改良是通过插入相同树种类别或不同树种类别的另一树木的或来自另一生物的基因和基因物质，进而改变树木特性。
- 世界自然保护联盟（IUCN）红色名录列出的易危(VU)、濒危(EN)、极危(CR)树种或《濒危野生动植物种国际贸易公约》（CITES）所列树种，但经FSC认证的情况除外。
反腐败
禁止任何形式的腐败，包括向顾客、代理人、承包商、供应商或任一方的员工或政府官员提供或收受贿赂、敲诈勒索、回扣和不当的私人或专业利益的行为。
Dalema AS，2021年1月1日
Dag Leo Martinsen
CEO
[1] 参见高价值保护森林资源网的定义: http://www.hcvnetwork.org/
[1] 除非是经FSC认证，在1994年截止日期之前
